Au fil des années, ASA TARATRA SARL s’est positionné comme un fervent défenseur de l’environnement, nourrissant une sensibilité accrue envers les enjeux environnementaux, en réponse aux inquiétudes grandissantes liées au changement climatique.
La politique de formation du personnel occupe une place importante au sein de l’entreprise, s’attachant non seulement au développement technique,mais également à la sensibilisation et à la responsabilisation en matière environnementale.
Cette approche vise à conscientiser nos collaborateurs sur l’importance de préserver l’environnement et à les encourager à adopter un comportement plus responsable à cet égard.
C’est une démarche collective et individuelle, destinée à éviter les gaspillages tout en limitant le volume des déchets produit par la société.
1 – Numérisation des documents: encourager la numérisation des documents internes et externes autant que possible pour réduire l’utilisation de papier
2 – Utilisation rationnelle du papier: sensibiliser les employés à l’importance de n’imprimer que les documents essentiels et à adopter l’impression recto verso lorsque cela est approprié.
3 – Réutilisation du papier: Encourager la réutilisation du papier verso comme brouillon ou pour des notes internes.
4 – Sensibilisation continue: organiser des séances de sensibilisation régulières pour rappeler aux employés les avantages environnementaux de réduire le gaspillage de papier et les encourager à participer activement à la politique de zéro déchet.
1 – Chaque employé est encouragé à participer à un programme de reboisement individuel en plantant un certain nombre d’arbres chaque année, soit dans leur propre jardin. L’entreprise peut fournir des jeunes plants d’arbres et des conseils sur les espèces d’arbres adaptées à la région.
2 – Pour plus d’impact, ASA TARATRA SARL fait également un reboisement annuel avec l’appui des familles respectives des employés et la communauté locale du lieu de reboisement. Le reboisement constitue un acte citoyen important dans la lutte pour la protection de l’environnement.
ASA TARATRA SARL contribue à promouvoir l’inclusion sociale, à créer des opportunités équitables pour les jeunes et les séniors sur le marché du travail et à valoriser la diversité et l’expérience au sein de son effectif.
1 – ASA TARATRA SARL propose une opportunité de stages et d’apprentissage pour les jeunes diplômés afin de leur offrir une expérience professionnelle et de faciliter leur transition vers le marché du travail.
2 – ASA TARATRA SARL met en place un environnement de collaboration et d’apprentissage mutuel entre les différentes générations au sein de l’entreprise.
3- ASA TARATRA SARL adopte des pratiques de recrutement inclusives. Elle valorise l’expérience, les compétences et les qualités des candidats indépendamment de leur âge.
4- ASA TARATRA SARL offre des opportunités de développement personnel et professionnel à tous les employés, quel que soit leur âge, en les inscrivant dans des ateliers et formations (FMPFP).
Les transports génèrent des émissions à effet de serre. ASA TARATRA SARL se veut de réduire son empreinte carbone.
1 – Pour ce faire, ASA TARATRA SARL s’engage à renouveler son parc automobiles par des voitures neuves qui sont à faibles émissions de carbone.
2 – ASA TARATRA SARL met en place un programme de maintenance préventive régulière pour toutes les véhicules afin de garantir leur bon fonctionnement et de réduire les émissions polluantes et optimiser leur durabilité.
3 – ASA TARATRA SARL sensibilise les chauffeurs aux pratiques de conduite souple, la limitation de la vitesse et l’entretien adéquat, afin de maximiser l’efficacité énergétique et de réduire les émissions.